A ISO 45001 é uma norma internacional que especifica requisitos para um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional (OH&S), com orientação para seu uso, para permitir que uma organização melhore proativamente seu desempenho de OH&S na prevenção de lesões e problemas de saúde. A ISO 45001 destina-se a ser aplicável a qualquer organização, independentemente de seu tamanho, tipo e natureza. Todos os seus requisitos pretendem ser integrados nos processos de gestão da própria organização. Ele permite que uma organização, por meio de seu sistema de gestão de OH&S, integre outros aspectos de saúde e segurança, como bem-estar/bem-estar do trabalhador; no entanto, deve-se notar que uma organização pode ser obrigada por requisitos legais aplicáveis a também abordar tais questões
Eles são muito semelhantes, pois ambos usam um modelo Planejar, Fazer, Verificar, Agir. A ISO 45001 abrange a maioria das áreas da OHSAS 18001 para saúde e segurança ocupacional.
45001 Fala Com Liderança
As diferenças são que a 45001 segue a estrutura de outros padrões internacionais. Há um foco muito maior na responsabilidade da liderança na ISO 45001. Ela também fala sobre a necessidade de participação dos trabalhadores. O padrão visa que a saúde e a segurança dos trabalhadores sejam um inquilino central na maneira como uma empresa opera, integrada aos processos gerais de negócios. A saúde e a segurança não são um processo independente ou responsabilidade de uma pessoa ou departamento.
Dos delegados do comitê que representam os trabalhadores, eles buscaram participar para tornar seu local de trabalho mais seguro, mas eles realmente queriam uma linguagem no padrão para garantir que sua alta gerência deixasse claro que eles detêm a responsabilidade final de implementar isso em sua organização. 45001 é mais abrangente
A ISO 45001 foi projetada para levar em conta muito mais fatores do que a 18001. Por exemplo, a 45001 reconhece outros formatos para coleta e armazenamento de dados – como formatos digitais para reduzir a papelada. Além de apenas saúde e segurança, a 45001 dá à gerência uma ferramenta para fortalecer todo o seu negócio se eles a seguirem.
45001 é mais proativo
A ISO 45001 se concentra na avaliação contínua de oportunidades para reduzir riscos.
A ISO usa termos em todos os seus padrões com os quais os usuários estão familiarizados – por exemplo, o termo “requisitos legais” é usado em vez de “obrigações de conformidade” porque eles queriam deixar claro que alguns países têm uma exigência legal para fazer certas coisas.
O padrão persegue a ideia de que cada funcionário tem um papel a desempenhar ao pensar sobre saúde e segurança. Por exemplo, o gerente de compras deve pensar sobre os riscos antes de fazer cada pedido de equipamento que os trabalhadores usarão.
E quanto às pequenas empresas?
Pequenas empresas (PMEs) podem adotar a 45001, mesmo que não tenham a 18001 atualmente.
A ISO 45001 deixa claro que toda a alta gerência tem um papel a desempenhar na saúde e segurança.
A ISO 45001 foi publicada em 12 de março de 2018. Naquele dia, a OHSAS 18001 foi retirada. As empresas que foram certificadas para a OHSAS 18001 foram obrigadas a migrar para a ISO 45001 dentro de três anos. O período de transição começou em 3-12-18 e até 3-12-21 todas as certificações OHSAS 18001 devem ser migradas para a 45001.
Muitas lesões, doenças e mortes relacionadas ao trabalho.
Mais de 7.600 pessoas morrem a cada dia de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho . O vídeo mencionou o fato de que a cada 12 segundos um trabalhador morre no mundo no trabalho. O fardo de lesões e doenças ocupacionais é significativo, tanto para os empregadores quanto para a economia em geral, resultando em perdas por aposentadorias precoces, ausência de funcionários e aumento de prêmios de seguro.
Padrão internacional torna isso acessível.
Claramente, esse é um problema em todo o mundo, e ter um padrão internacional estava quase atrasado. Embora existam padrões de saúde e segurança localmente e até nacionalmente, era necessário um padrão oficial que transcendesse fronteiras para criar um ambiente de trabalho seguro e saudável em todos os lugares. Esperançosamente, com o novo padrão internacional em vigor, ele criará um padrão mais popular e acessível em todo o mundo e o número de trabalhadores feridos diminuirá ao longo do tempo.
A norma ISO 45001 fornece uma abordagem sistemática e abrangente para a saúde e a segurança no trabalho. Ela responde a muitas perguntas específicas sobre como prevenir lesões e doenças, em vez de apenas lidar com elas conforme elas surgem.
Saúde e segurança são tarefas de todos.
Todos os níveis da organização são abordados neste padrão. Ele não é aplicável apenas a um funcionário ou departamento, mas oferece diretrizes para toda a organização, especialmente tomadores de decisão e liderança.
Usando EPI como último recurso.
Em vez de oferecer EPI (equipamento de proteção individual) e pendurar placas de segurança, esta norma visa estar “à frente” dos problemas antes que eles aconteçam.
Um exemplo foi compartilhado no vídeo sobre excesso de ruído. Embora muitas recomendações possam ser simplesmente oferecer EPI aos trabalhadores perto do ruído, este padrão ilustra como trabalhar para identificar o ruído, medi-lo e como mitigá-lo em vez de simplesmente distribuir proteção auricular.
O EPI não é a base do padrão de segurança. O padrão ajuda as organizações a criar um ambiente que não exija PE em primeiro lugar. Em outras palavras, o EPI é o último recurso.
Há muitos benefícios em seguir ou certificar-se pela ISO 45001. Eles incluem desempenho geral melhorado, melhor cooperação entre funcionários e gerentes, maior respeito entre os trabalhadores e a gerência, custos de seguro reduzidos e menos rotatividade de trabalhadores.
Em alguns países, esse padrão ajuda a garantir que os requisitos legais sejam atendidos. Ele pode reduzir a pressão que a organização enfrenta com inspetores trabalhistas ou governamentais. E, finalmente, ele atende à solicitação ou demanda do cliente de que seus parceiros fornecedores tenham um sistema em vigor para proteger os funcionários.
Ao desenvolver a ISO 45001, o comitê garantiu que ela fosse compatível com o Anexo SL – que é a estrutura usada pela ISO 9001, 14001 e 27001. Terminologia comum é usada entre todos os padrões, então é mais fácil alinhar a 45001 com a 9001. Para empresas que usam ambos os padrões, será uma empresa mais forte, melhor, de maior qualidade e mais segura.
A ISO 45001 foi desenvolvida pela ISO/PC 283 , um comitê técnico composto por especialistas do mundo todo. O comitê ISO 45001 garantiu que eles tinham feedback de todas as partes que seriam afetadas pela ISO 45001. Eles buscaram atingir o equilíbrio entre governo, empregadores e trabalhadores, então eles solicitaram e receberam recomendações sobre quem deveria estar envolvido no processo de desenvolvimento do padrão desses três grupos principais.
Delegados dessas três áreas foram nomeados para representar seus interesses no desenvolvimento do padrão. Os delegados representaram 85 países.
O comitê também teve representação externa de: Organização Internacional do Trabalho, Congresso Sindical Internacional, Organização Internacional de Empregadores e outros.
A ISO 45001 foi projetada para qualquer empresa, em qualquer indústria, de qualquer tamanho, em qualquer local ao redor do mundo. Qualquer empresa que se importa com seus funcionários pode usar esta norma, mesmo que não esteja buscando ser certificada por ela.
Quer esteja buscando a certificação ou não.
As empresas podem usar esse padrão para confirmar que suas organizações são seguras, comparando-se a ele. Ele foi projetado para ser usado como uma ferramenta, independentemente de a empresa estar buscando a certificação ou não.
Titulares de Certificação OHSAS 18001 existentes.
A OHSAS 18001 foi retirada em 12 de março de 2018. As empresas que estão usando a OHSAS 18001 atualmente precisarão migrar para a ISO 45001 dentro de três anos. Três anos é o período padrão de tempo que a ISO usa para dar aos detentores de padrões para atualizar para padrões recém-publicados. Todas as novas certificações serão para o padrão ISO 45001.
Funcionários e subcontratados/fornecedores
As organizações também devem considerar o que seus fornecedores e subcontratados estão fazendo. Eles não precisam de conhecimento detalhado, mas a organização deve colocar a interação em prática para o pessoal dos fornecedores dentro do sistema da organização.
